Ar pritartumėte keturių darbo dienų savaitės modeliui?

Vilė LEŠČINSKIENĖ

Jei dirbtų trumpiau, uždirbtų mažiau

Dalius Trumpa

AB „Rokiškio sūris“ direktorius

Mūsų įmonė dirba 24/7 režimu – karvės melžiamos kiekvieną dieną ir mes turime pieną perdirbti, todėl įvesti keturių darbo dienų savaitės modelio neplanuojame. Mano požiūriu, dirbdamas keturias dienas per savaitę uždirbi (sukuri vertės) penktadaliu mažiau. Jei darbuotojus tenkina uždirbti mažiau, galima galvoti apie tokį darbo organizavimą.

Kaip tą patį darbą padaryti per trumpesnį laiką?

Aurelijus Ragauskas

UAB „Pandmeta“ direktorius

Jei atvirai, keturių darbo dienų savaitės modelis man sunkiai suvokiamas. Administracija gal ir susitvarkytų, bet cechas… Kalbant apie mūsų įmonės veiklos kryptį, tokį modelį pritaikius tektų mažinti algas, nes per keturias dienas būtų pagaminta mažiau produkcijos, gerokai kristų apyvarta.

Ką daryti žmogui, kuriam reikia pagalbos čia ir dabar?

Irmantas Tarvydis

Rajono tarybos narys, UAB „Ivabaltė“ generalinis direktorius

Mano manymu, kuo mažiau dirbsime, tuo mažiau ir uždirbsime, o ir šalis mažiau mokesčių surinks, juk pridėtinę vertę kuriame dirbdami. Dabar įsivaizduokite, sugedo ketvirtadienį ūkininkui kombainas, skambina mums, o mes atsakom, kad atvažiuosim ir sutvarkysim pirmadienį. Tai ar čia normalu? O jei, pavyzdžiui, gydytojas dirbs tik keturias dienas, gaisrininkas, policininkas? Tai tada norės ir mokytojas, o kuo jis kitoks? Tada prailgės mokslo metai vaikams, taip išeina? Čia tik savivaldybėje gali dirbti tris dienas per savaitę ir niekas nepastebės.

Pakanka protingai sudėlioti grafiką

Valerijus Rancevas

Savivaldybės administracijos direktorius

Trumpesnė darbo savaitė, sakyčiau, nėra kažin kokia naujiena. Jauni tėveliai, auginantys vaikus iki trejų metų ir dirbantys biudžetinėse įstaigose, jau gal metus gali dirbti 8 valandomis per savaitę trumpiau. Tą penkių dienų darbą per keturias dienas reikia padaryti, bet jauni žmonės imlesni, tai ir viską spėja. Na o bendrai kalbant, pas mus savivaldybėje darbo laikas sudėliotas taip, kad valandų skaičius nesumažėjo, o tiek darbuotojai, tiek gyventojai patenkinti.

Jei darbuotojas atsakingas, darbdavio nenuvils

Laima Kaladienė

Sriubiškių bibliotekos bibliotekininkė, Sriubiškių seniūnaitė

Manau, kad tai būtų perspektyvu. Pailsėję darbuotojai grįžtų į darbus energingesni ir noro dirbti būtų daugiau. Jei darbuotojas atsakingas, atliks penkių dienų darbą per keturias ir darbdavio nenuvils. Aš pati turiu laisvą sekmadienį ir pirmadienį, bet dar vienas laisvadienis nepamaišytų. Smagu būtų turėti papildomą dieną savo asmeniniams reikalams susitvarkyti.

Pastebima darbuotojų išnaudojimo tendencija

Inga Ruginienė

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė

Mes ir buvome pirmieji keturių darbo dienų savaitės idėjos skleidėjai. Apie tai kalbėjome dar prieš pandemiją. Trumpesnė darbo savaitė yra Prancūzijoje, Olandijoje, idėja plinta Ispanijoje, Suomijoje ir kitose už­sienio šalyse. Akcentuojama ir tai, kad sutrumpinus darbo dienų skaičių nenukentėtų darbuotojų algos. Deja, dauguma mūsų šalies darbdavių tokį siūlymą išgirdę ėmė sukioti pirštą prie smilkinio. Džiugu, kad diskusijos per tam tikrą laiką įsibėgėjo, net atsirado bendraminčių. Manyčiau, kad Lietuvos darbo rinka prie tokio modelio jau pribrendo ir galėtų prisitaikyti visi sektoriai – tai tik darbo organizavimo klausimas. Išimtis būtų nebent tose darbovietėse, kuriose darbuotojai budi paromis. Tačiau išimčių pasitaiko visur.

Išsamesnius komentarus skaitykite „Gimtajame…“