Trys viename
„Kalbant apie J. Tumo-Vaižganto gimnaziją – tai pirmiausia yra problema, kad yra apjungtos trys įstaigos – Senieji rūmai, „Romuva“ ir dar Suaugusiųjų mokymo centras. Trys įstaigos viename, kur mokosi daugiau nei šeši šimtai mokinių ir labai daug dirbančių, plius atskiri pastatai. Taigi, atsakomybės laukas vadovui labai didelis. O atlyginimas? Jis nėra prastas, pagal stažą, patirtį ir kitus kiekvienam skirtingus niuansus nuo 1300–1600 eurų į rankas. Vidutinis darbo užmokestis Rokiškyje yra apie 800 eurų į rankas. Atlyginimais niekas čia nesimėto, todėl nesakyčiau, kad gimnazijos vadovo atlyginimas mažas. Bet vis tiek nemotyvuoja. Man net įdomu – jei duotume tūkstančiu daugiau, ar tai išspręstų reikalą?“ – svarsto T. Barauskas.
„Kaltos“ ir kadencijos
Vicemero nuomone, koją kiša ir mokyklų direktorių kadencijos – kas penkerius metus mokyklos vadovas turi vėl dalyvauti konkurse arba išeiti. „Tai problemos spręsti tikrai nepadeda. Eiti direktoriauti į J. Tumo-Vaižganto gimnaziją mes kalbinome ir pavaduotojus, ir visus, kurie, manėme, tinkami dalyvauti konkurse. Bet žmonės sako „ne“. Gal motyvacijos trūksta, gal ambicijų, didelė atsakomybė. Priežasčių ne viena. Be to, žmonės pasirenka būti pavaduotoju, nebūtinai šiuo konkrečiu atveju, be jokių konkursų, atsakomybė tenka mažesnė, o alga menkai skiriasi“, – sako vicemeras.
Ateina krizė
Ką darys savivaldybė dėl J. Tumo-Vaižganto gimnazijos? „Skelbsime konkursą trečią kartą. Meras planuoja su bendruomene susitikti šiuo klausimu. Negalima palikti šito reikalo, nes J. Tumo-Vaižganto gimnazija yra pagrindinė mūsų gimnazija. Turime surast jai vadovą“, – sako T. Barauskas. Be to, jo teigimu, rūpestis ne tik dėl gimnazijos.
Politikai bus priversti kažko imtis
Rokiškio pirminės asmens sveikatos priežiūros centro direktorė Danguolė Kondratenkienė sako, jog šiandien jiems reikėtų vieno ar dviejų šeimos gydytojų, o bėgant laikui trūks ir slaugytojų. Be to, daug šeimos gydytojų netoli pensinio amžiaus. Anot D. Kondratenkienės, ar į regionus bus pritraukta medikų, priklausys nuo politikų sprendimų. „Jei nebus jokių priemonių, kaip mes jaunus žmones prisiviliosime?“ – klausia direktorė. Ji sako, jog sąlygos ir algos dirbti Rokiškyje nėra prastesnės, savivaldybė skiria ir finansinę paramą jaunam gydytojui, galėtų būti ir mokestinių lengvatų. „Gal skandalingai nuskambėjo tai, kad jaunas gydytojas turi atidirbti regione už nemokamus mokslus, bet kažkaip juk reikia išspręsti šeimos gydytojų trūkumo problemą“, – sakė D. Kondratenkienė. Ji teigia, kad vieną kitą jauną specialistą pritraukia, ieško žmonių iš mūsų krašto, siūlo konkurencingus atlyginimus, tačiau dažnai galbūt galintis čia atvykti ir dirbti pasilieka kitur dėl „antros pusės“.
Išeitis viena – gerinti darbo sąlygas
Rajono meras Ramūnas Godeliauskas sako, jog nenorą dalyvauti konkursuose, ar kalbant apie švietimą, ar apie ligoninę, pirmiausia riboja vadovams numatytos kadencijos. „Valstybiniame sektoriuje pagrindinis dalykas – terminuotos vadovų darbo sutartys. Ir, žinoma, tai, kad dauguma gydytojų uždirba daugiau nei vadovas, o švietimo sektoriuje direktorių pavaduotojai uždirba pora šimtų mažiau nei vadovas, užtat turi nuolatinę darbo vietą. Be to, turint terminuotą darbo sutartį, iškyla ir kitų sunkumų, tarkim, sunkiau gauti paskolą ar pirkti lizingu“, – sako meras.
Išsamiau skaitykite „Gimtajame…“
Nereikia čia rajono valdžiai virkauti,maži atlyginimai.Mokėkit daugiau,mokėkit priedus ir t.t.Dar ir protingi matydami tokią valdžią, neina.
Nereikia kabinti makaronų, kad į Rokiškį atvažiuos jauni gydytojai ar mokytojai. Būsimų sveikatos centrų steigimas atbaidys gydytojus. Mokytojams prigalvota visokių popierinių nesąmonių, kaip nežinia kokį poveikį turintis individualus pažangos fiksavimas, PUPP patikrinimų nauda tokia pat, kaip interpeliacijų Seime. Iš PUPP patikrinimo gauni vieną balą ir gali mokytis 11 klasėje. Mokyklos vadovui protą užknisa kadencijos ir popierizmo gausa.