Seimui atmetus prezidentės veto ir palikus galioti birželio 21 d. priimtą naująjį Darbo kodeksą, buvo įteisintas naujas darbo santykių reguliavimas. Už šį Darbo kodeksą balsavo 74 Seimo nariai, 39 buvo prieš, 10 parlamentarų susilaikė. Darbuotojai ir profsąjungos teigia, kad tai netinkamai parengtas įstatymas, kuris tik dar labiau pablogins dirbančių žmonių padėtį. Su tuo, kad priimtą Darbo kodeksą reikia tobulinti, sutinka ir premjeras Algirdas Butkevičius.
Reformų seniai reikėjo
Kaip šią situaciją vertina darbdaviai, pasiteiravome Rokiškio verslo klubo prezidento Irmanto TARVYDŽIO.
– Kaip vertinate naująjį Darbo kodeksą?
– Naujasis Darbo kodeksas kol kas labai „iškarpytas“ – vieni punktai prieštarauja kitiems, todėl, manau, bus daug poįstatyminių aktų. Kol kas labai sunku apie tai kalbėti, nes nėra visumos. Žinoma, yra darbdaviams geresnių pozicijų, negu buvo iki šiolei.
– Kaip iš darbdavio pozicijos vertinate nenustatytos darbo apimties sutarčių (vadinamųjų nulinių) įteisinimą?
– Manau, kad tai nėra blogai. Ne visuomet pagal darbų apimtį reikia darbuotojo visai darbo dienai. Gal tas darbuotojas yra studentas, kuris studijuoja ir dirbti gali tik kelias valandas, – būna įvairių situacijų. Nereikia galvoti, kad jeigu bus sudaryta nulinė darbo sutartis, atsiras daug nelegalaus darbo, žmonės dirbs ir negaus atlyginimo. Tokia sutartis kaip tik gali leisti palengva darbdaviui užsiauginti savo darbuotoją, kartu ir geriau pasinaudoti darbo resursais.
Darbo jėgos Lietuvoje trūksta, kas nori dirbti ir gerai dirba, visuomet ras darbą visu krūviu.
Dabartinis trijų mėnesių bandomasis laikotarpis nelabai ką spręsdavo. Tinginys tuos mėnesius dar pasistengdavo dirbti, o paskui pakeisdavo požiūrį į darbą ir daugiau laiką leisdavo, nei darbą dirbdavo…
Laimėjusiųjų nebus
Rokiškio švietimo darbuotojų profesinių sąjungų susivienijimo pirmininkas Erikas GAIGALAS nusiteikęs skeptiškai.
– Kaip vertinate naująjį Darbo kodeksą?
– Tikrai ne teigiamai. Nors buvo skelbiama, kad jo tikslas – liberalizuoti darbo santykius ir pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistų, tačiau jeigu blogėja sąlygos darbuotojams, tikrai nieko gero nebus.
– Kokius didžiausius pavojus įžiūrite būtent pedagogų visuomenei?
– Mokytojus tai palies kaip ir visus kitus darbuotojus. Nežinia, ar pedagogams nebus pradėtos taikyti terminuotos arba nulinės darbo sutartys. Ar nenutiks taip, kad parodęs nelojalumą darbdaviui, darbuotojas iš karto užsitarnaus atleidimą. Juk ne visur yra puikūs darbdavio ir darbuotojo santykiai.
Taip pat neaišku, kaip bus dėl atostogų. Iki šiolei mūsų, mokytojų, prioritetas buvo pailgintos kasmetės atostogos. Jeigu jų neliks, tai tikrai nepridės mūsų profesijai patrauklumo ir prestižo. Mokyklose sunkiai vyks kadrų atsinaujinimas, nes jaunimas tokiomis sąlygomis, kokias numato naujasis Darbo kodeksas, nedirbs.
Daugiau ketvirtadienio “Gimtajame…”
Tai kad ir dabar pensininkai neužleidžia vietų jaunimui (mokyklose).