Pagal darbo užmokestį moterys nuo vyrų atsilieka 35 dienomis, suskaičiavo AB „Swedbank“ Asmeninių finansų institutas, atlikęs darbo užmokesčio skirtumų analizę. Nors moterų, įgijusių aukštąjį ar aukštesnįjį išsilavinimą yra 10 proc. daugiau nei vyrų, tačiau šie uždirba 12,3 proc. daugiau.
„Toks atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio fiksuojamas ne tik Lietuvoje. Europos Sąjungoje skirtumo vidurkis svyruoja apie 16 proc. Norint išlyginti atotrūkį tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčių šalyje pagal praėjusių metų atlyginimų kitimo tempus prireiktų maždaug 14 metų“, − pranešime spaudai teigė AB „Swedbank” Asmeninių finansų instituto vadovė Lietuvoje Odeta Bložienė.
Iki 2007-ųjų vyrų ir moterų darbo užmokestis kito panašiais tempais, tačiau ekonominio pakilimo metais vyrų atlygis didėjo sparčiau ir atotrūkis išaugo. „Prasidėjus ekonominei recesijai, atotrūkis tarp vyrų ir moterų vidutinio atlygio ėmė mažėti dėl didesnio vyrų atlyginimų susitraukimo bei nedarbo. Ir praėjusiais metais moterys vidutinio darbo užmokesčio augimu lenkė vyrus. Jei vyrų atlyginimai, lyginant 2011 ir 2012 m. keturių ketvirčių vidurkius, augo vidutiniškai 2 proc., tai moterų – beveik vienu procentiniu punktu sparčiau“, − teigė O.Bložienė.
Be to, moterys vis sėkmingiau įsilieja į darbo rinką. Lietuvos statistikos departamento duomenimis, pernai jų nedarbo lygis buvo mažesnis nei vyrų ir siekė 11,5 proc. (vyrų – 15,1 proc.).
„Aktyvesnis moterų įsiliejimas į darbo rinką sietinas ir su ekonomine šalies politika, skatinančia moteris dirbti. Kaip tokios politikos pavyzdžius galima įvardinti motinystės/tėvystės išmokų įstatymo pakeitimus 2011-aisiais, kurie sudarė galimybę antrais vaiko priežiūros atostogų metais tėvams ir dirbti, ir gauti pašalpą“, − teigė O.Bložienė.
2012 m. ketvirtojo ketvirčio duomenimis, moterys daugiau nei vyrai uždirbo tik trijose iš 22 ekonominių veiklų – bendrojo ir vidurinio ugdymo, transporto ir saugojimo bei kasybos ir karjerų eksploatavimo srityse. Didžiausios atlyginimų žirklės fiksuojamos finansų ir draudimo, pašto ir pasiuntinių bei apdirbamosios gamybos srityse. Jose užmokesčio tarp lyčių skirtumas sudaro atitinkamai 38, 29 ir 26 proc.
Šalies tendencijas, kad moterims lengviau rasti darbą, patvirtina ir Panevėžio regiono analizė. Štai vasarį Panevėžio teritorinėje darbo biržoje buvo registruota 1 tūkst. 780 bedarbių, iš kurių 685 – moterys. Šiuo metu biržoje registruoti 20 tūkst. 582 bedarbiai, iš jų – 9 tūkst. 362 moterys. Rokiškio rajone darbo neturi 15,2 proc. vyrų ir 12,7 proc. moterų.
Daugiau šeštadienio “Gimtajame…”
Lina DŪDAITĖ
