Visų susitikimo dalyvių netenkina šiuo metu rajone esanti situacija. Nedarbo lygis nuo metų pradžios sumažėjo net 7,5 procento (nuo 21,8 proc. iki 14,4 proc). Tačiau laisvų darbo vietų yra, o pasak verslo atstovų norinčių ir galinčių realiai įsidarbinti vienetai. Dalyvavusieji iš susitikimo išvyko susitarę dėl „namų darbų“, kuriuos turi atlikti po išgirstų/išsakytų siūlymų, pastebėjimų iki kito susitikimo, kuris planuojamas po mėnesio.
Kaip sakė savivaldybės meras R. Godeliauskas, tiek savivaldybės, tiek verslo, tiek Užimtumo tarnybos atstovai šią problemą turime spręsti visi kartu. „Negalime ridenti akmenų vieniems ant kitų. Turime padaryti viską, kad nebūtų toleruojamas nelegalus darbas, mažėtų piktnaudžiavimas pašalpomis, nedarbingumo pažymomis. Taip pat turi būti gerinamos darbo sąlygos dirbantiesiems, daugiau dėmesio skiriama socialinių problemų sprendimui“, – kalbėjo rajono vadovas.
Kadangi tai ne tik Rokiškio rajono, o visos Lietuvos problema, sutarta kreiptis į LR Seimo narį Vidmantą Kanopą tarpininkauti ir į kitą susitikimą pakviesti LR Socialinės apsaugos ir darbo ministrę Moniką Navickienę, ministerijos atstovus, daugiau verslo atstovų, darbo inspekcijos atstovus, policijos atstovus, seniūnus ir socialinių darbuotojų atstovus.
Savivaldybės inform.
Pirmiausia tegu sutvarko įstatymus – dirba žmogus 30 metų, ir atleidžia iš darbo, motyvuodami, kad neturi išsilavinimo, o patirtis visai nesvarbu, kur žmogus eis – į užimtumo tarnybą. Gaus keletą mėnesių nedarbo išmoką – iš kur-iš valstybės. Kur gausi darbą, kai tau pensija nebetoli? Biudžetinės įstaigos priverstos mažinti darbuotojų etatus, tai aišku ir daugės bedarbių. Gerb. Mere, darykite ką nors, kad taip nebūtų!
Meras pats prisideda prie bedarbių didinimo, tai čia tik eilinis mero piaras ir tiek. Artėjant savivaldos rinkimams jų tokių pasirodymų bus daug..ir iš baseino ir prie traktoriaus…ir dar iš daug kur
Pradėkite mokėti žmoniškas algas, neatsiginsit darbuotojų.
Na kai kada padeda ir opozicijos bakstelėjimas…o šiaip žmonės nori dirbti, bet isidarbinti, kai tau virš 50 galimybė lygi nuliui, paprastas pavyzdys – Daivida skelbia tikrai nemažai laisvų darbo vietų, bet priima tik jaunus, nes vadovo pasakymas kolektyvas turi būti jaunas ir nesvarbu, kad turi ir patirties ir gebėjimų, bet amžius ten lemia viską beveik.
Labas rytas, p. Rita,
į darbą priimame darbuotojus pagal kompetenciją reikalingą konkrečiai darbo vietai, o ne pagal amžių.
Pagarbiai,
Justinas Kanopa